Centrales Nucleares Almaraz-Trillo (CNAT) y los sindicatos con representación social (SITAT, APLO, UGT, CCOO, SIN, CSIF y SIE) han firmado el VI Plan de Igualdad 2026-2029, un acuerdo que refuerza la voluntad de la empresa de consolidar un entorno laboral inclusivo, respetuoso y libre de cualquier forma de discriminación.
Este nuevo plan profundiza en las líneas de trabajo que definen la cultura de CNAT. Impulsa la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la organización, garantiza procesos de selección y promoción transparentes, promueve un desarrollo profesional basado en el mérito y refuerza las medidas destinadas a facilitar la conciliación y la corresponsabilidad. También sitúa la sensibilización y la formación como herramientas esenciales para prevenir la discriminación y la violencia de género, y para fomentar un clima laboral seguro y respetuoso.
La firma del VI Plan de Igualdad es mucho más que la formalización de un documento. Es la expresión de una cultura compartida y de una visión de futuro en la que la diversidad se entiende como una fuente de innovación, cohesión y excelencia. Supone un compromiso firme con las personas que forman parte de CNAT y con la construcción de una organización cada vez más sólida y humana.
El nuevo plan incorpora 74 medidas, articuladas en torno a nueve ejes estratégicos que abarcan desde los procesos de selección y la formación hasta la equidad retributiva, la promoción profesional, la salud laboral o la prevención de cualquier forma de acoso. Su implementación permitirá avanzar de manera sostenida hacia una organización más equilibrada, inclusiva y preparada para afrontar los retos del futuro con una base ética y social sólida.
Con la firma de este VI Plan, CNAT reafirma su compromiso con la igualdad como valor esencial y como pilar sobre el que seguir construyendo una cultura de respeto, responsabilidad y progreso compartido.
